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法定年假 工龄
年假
天数按
工龄
还是本单位工作年限
答:
法律分析:年休假是按工作年限。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪
年休假的
时长是根据累计
工龄
计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不...
年休假
按
工龄
还是公司实际工作时间
答:
法律分析:年休假是根据
工龄
计算的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受...
工龄
假和
年假
的区别
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律主观:
工龄
,是指职工自与单位...
工龄年假
怎么计算
答:
法律分析:1、
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。用人单位安排劳动者休假高于
法定
标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假
工资,由于职工因个人原因不休...
年假
是按
工龄
算还是按入职日算
答:
年休假
是根据累计
工龄
计算,现实生活中大多数人混淆了工龄和单位工作时间。在相关法规中,对本单位工作期间用的是连续工作,对非本单位工作用的是累计工作。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,...
年假
是按
工龄
还是社保
答:
年假
的安排以
工龄
为主要标准。
法律规定
,国家实行带薪
年休假
制度,只要劳动者连续工作一年以上,就可享受带薪休年假。连续工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
年假
是按
工龄
算还是按入职日算
答:
法律分析:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。在司法实践中,
年假
一般都是按入职日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年...
员工
年假
休假是按
工龄
还是按社保缴费
答:
年假
是按
工龄
来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作1年以上不满10年,年...
员工
年假
是按照
工龄
算还是按照进公司
答:
法律分析:职工
年休假
是依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
11年
工龄年休假
多少天
答:
法律分析:
工龄
20年以上的可以年休15天假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受...
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